专业公司合同律师选谁

154人浏览 2024-06-18 05:00:26

7个回答

  • 神明
    神明
    最佳回答

    创业公司签法律顾问,是和律师事务所签还是和律师签?聘请律师的正式手续要和事务所签订,然后由事务所委派律师服务。在现实生活中,你第一个接触的肯定是律师,但是如果律师告诉你不经过办公室直接付钱给他,那么我建议你不要找这个律师,这是违背职业道德的。聘请法律顾问的费用没有规定,需要公司和律师协商。随着国家经济的不断发展,近年来会有越来越多的企业在社会上注册。企业在经营过程中,不可避免地会发生一些纠纷和诉讼案件。为了更有效地规避风险,合法地维护和保障公司的权益,企业还会聘请专业的法律顾问来协助公司,法律顾问也需要一定的资质才能任职。聘请律师担任公司法律顾问的,必须与律师所在的律师事务所签订法律顾问合同,律师无权与公司签订合同。如果聘请律师,作为公司员工,可以和个人律师签订合同,但此时签订的劳动合同是受劳动法保护的。签合同的时候主要是看对方有没有律师执照,有没有以律师事务所的名义跟你签合同。法律顾问是指解答法律咨询、提供法律援助的专门人员。如受当事人聘请,为当事人办理相关法律事务,或在非诉讼事件中接受当事人委托,提供法律帮助,或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭,或在刑事诉讼中作为被告人的辩护人出庭。其职责是就业务法律问题向用人单位提供咨询意见,起草和审查法律事务文书,作为代理人参加诉讼、调解或仲裁活动,维护用人单位的合法权益。做法律顾问是中国律师的主要业务之一。随着我国社会主义经济建设和对外开放的发展,法律顾问的作用将越来越重要。

  • 态度
    态度

    选择专业公司合同律师是一项重要任务,以下是一些详细的考虑因素:1. 专业知识和经验:选择合同法领域的专业律师是至关重要的。他们应该熟悉合同法律框架、行业标准和相关规定,以确保合同的合法性和有效性。2. 行业专长:不同行业有不同的合同要求和规范。选择具有相关行业专长的律师可以提供更准确和个性化的法律意见,以满足您公司特定的需求。3. 可靠信誉:寻找有良好声誉和口碑的律师事务所或个人律师是很重要的。您可以咨询其他企业或同行的建议,或查阅律师事务所的客户评价和评级。4. 专业团队:合同律师事务所通常有一个专业的团队,包括合同起草和审核方面的律师、法律助理和研究人员。确保他们具备强大的团队和资源支持,以便高效地处理合同事务。5. 成本效益:律师费用是选择合同律师时需要考虑的因素之一。您应该考虑律师费用的合理性,并与不同律师或律师事务所进行比较,以获得最佳的成本效益。6. 沟通能力:优秀的合同律师应具备良好的沟通技巧,能够清晰地解释法律条款和建议,以便您能够理解和做出明智的决策。他们应该能够与您和其他相关方面进行良好的沟通和合作。选择合同律师是一个个体选择过程,您可以通过面试和咨询不同的律师来了解他们的能力和适应度。重要的是找到一个值得信赖的合作伙伴,能够为您的公司提供全面的合同法律支持。

  • 石斩仙?
    石斩仙?

    选择专业公司合同律师是十分重要的,以下是一些建议:1. 经验丰富:选择具有丰富经验的律师是首要考虑因素。他们应该在合同法领域有丰富的案例经验,并能够解决常见和复杂的法律问题。他们应该熟悉不同行业的合同要求和标准,并能够为您提供相应的专业建议。2. 专业知识和背景:确保律师具备相关的专业知识和背景。他们应该拥有执业资格,并且拥有相关领域的学术背景或培训。他们应该对合同法规有深入的理解,并且熟悉当地法律法规。3. 团队合作能力:对于专业公司而言,往往需要律师与其他部门或职能团队紧密合作。选择一个能够有效与团队协作的律师是重要的,他们应该能够理解公司的需求,并与其他团队成员协调合作,以确保合同符合公司的战略和目标。4. 沟通能力:律师需要具备良好的沟通能力,能够清晰地表达复杂的法律概念,并为您解释法律术语和条款。他们应该能够与您有效沟通,并回答您的问题。律师还应该具备良好的谈判技巧,以确保您在合同谈判中能够获得有利的条件。5. 可信度和信任:选择一个可信赖的律师至关重要。他们应该有良好的声誉和专业道德,能够保护您的利益并为您提供诚实的建议。您可以通过咨询其他企业主或行业同行的建议来评估律师的信任度。选择专业公司合同律师时,需要综合考虑律师的经验、专业知识、团队合作能力、沟通能力和可信度等因素。

  • 驻马店彩虹小子
    驻马店彩虹小子

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 珞珞
    珞珞

    具体还是看是公司的什么类型合同。大致有以下三种方法:1.一些简单的人事合同或办公合同等不涉及大金额,不会产生严重后果的合同,可以尝试去网上寻找一些固定模板做修改。一些关键点可以查阅法律条文做一些核对。2.找找有没有同行业或类似行业的朋友,他们可能也会碰到同样的合同问题,问他们借个模板参考,具体问题也可以询问了解。3.如果一些比较重要的合同,可以去律师事务所找律师帮忙起草或修改,费用也不会很贵就可以搞定。保留好底稿下次再有类似合同就可以参考修改使用了。

  • 穿什么潮我看
    穿什么潮我看

    可以由律师代拟,也可以由公司自行草拟,合同拟稿完毕双方均认可后,由公司聘请的律师或法律顾问进行合法性、完整性审核。合同要根据双方的合作意愿拟定,并具备以下几个方面的要素:一是当事人的名称或者姓名和住所;二是标的;三是数量;四是质量;五是价款或者报酬;六是履行期限、地点和方式;七是违约责任;八是解决争议的方法;九是落款时间。合同订立应当遵循平等自愿、公平原则、诚实信用等原则;当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。根据《中华人民共和国合同法》第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。第五条 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。

  • 囍乐
    囍乐

    作为普通民众自然请不起每年动辄百万的专业法律顾问,这种情况下,遇见纠纷请律师帮忙打官司就成了不多的选择之一,市场上律师众多,仅北京市就有近三万名律师,这种情况下,如何选择律师事务所,如何选择律师就成了困扰在大家心理的难题。笔者认为,选择一家好的律师事务所,就成功了一半。至于好的律师事务所的标准,不妨从以下几个角度去寻找:一:首先看律师事务所的胜诉率。高的胜诉率就意味着律所整体胜诉的概率增大。虽说个案的差别很大,每个案件的情况又不尽相同。且胜诉率高的律师事务所势必对案源的筛选比较严格。如果一个案子能被这种律师事务所接受并且愿意为之代理,相必胜诉的希望也会比较大。据笔者了解,高胜诉率的律师事务所对案件的筛选比较严格,这也是选择高胜诉率律师事务所的一个缺点。 北京律师事务所胜诉率排名图片来源:法制与社会二、其次看律师事务所的规模大小。规模越大,执业律师人数越多,可供选择的律师也比较多。这样一来,选择一个更适合自己的律师的可能性也会增大。近些年,规模化成为了一种方向,但笔者认为,在目前的情况下,规模化同样会存在比较多的缺点,比如因为律师团队众多,给个案当事人选择律师造成了一定的困难。但是对于时间和人力充足的企业用户来讲,因为可以有时间去对比,有过往聘请律师的经验作参照,这个时候,在规模较大的律所内部选择一个律师也许是一个不错的选择。 北京律师事务所规模排名图片来源:法制与社会三、再次看执业律师的平均年龄、执业年限。笔者认为,此二者是相辅相成的:一般请律师最好请年龄在30~50岁之间的青壮年律师,在保证经验的又能保证有充沛的精力来处理案件;另外律师执业年限越久,就意味着越丰富的经验,所谓“要想知道河深浅,必须问问过来人”,丰富的执业经验有助于帮你更好的解决问题。 四,最后还要看律所事务所的整体好评率好评率高的律师事务所通常不会太差。因为好评率没有官方调查数据,只能依靠第三方的调研结果,但笔者认为,好评率不但要看第三方的调研结果,更要实际通过电话、面谈去接触律师,因为毕竟律师个体在给你办案,选择最合适的律师才是最重要的。文章图片及数据参考:法制与社会-北京律师事务所排名

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