保安合同纠纷律师多少钱

35人浏览 2024-06-18 04:13:33

7个回答

  • 小美妞咿呀呦呀
    小美妞咿呀呦呀
    最佳回答

    劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。扩展资料:中华人民共和国劳动法规定的与工作时间有关的条款如下:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。参考资料:百度百科-中华人民共和国劳动法

  • 咕嘟喵~
    咕嘟喵~

    保安合同纠纷律师的费用是根据不同因素而有所变化的。以下是一些常见的影响费用的因素:1. 纠纷的复杂性:如果合同纠纷较为复杂,可能需要律师投入更多时间和资源来处理,费用也会相应增加。2. 律师经验和专业性:经验丰富且专业的律师通常会收取更高的费用,因为他们在处理类似案件方面具有更高的技能和知识。3. 律师地理位置:不同地区的律师费用可能有所不同,大城市的律师费用可能会更高一些。4. 律师收费方式:有的律师按小时收费,而有些律师可能会提供固定费用或者按阶段收费的方式。根据上述因素,保安合同纠纷律师的费用可能会从几千元到数十万元不等。对于一般的保安合同纠纷,预计律师费用可能在1万元以上。具体的费用还需要和律师协商,并根据案件的具体情况来确定。最好在与律师沟通时,详细了解费用结构,并与多个律师进行比较,选择适合自己情况的律师。

  • 远行
    远行

    保安合同纠纷律师的费用根据律师的经验、知名度和地区而有所不同。律师的收费方式有以下几种:1. 固定费用:律师事务所会根据案件的复杂程度和工作量,给出一个固定的费用。这种方式比较常见,律师会与当事人签订合同,约定具体的费用金额。2. 时间费用:律师按照工作时间计费,根据所花费的时间来确定费用。3. 成功费用:有些律师事务所会根据案件结果的成功与否来收取费用,如果胜诉则按照约定比例获得一定的费用,败诉则不收费。具体费用的多少取决于案件的复杂性,纠纷金额的大小以及律师的资历和声誉。保安合同纠纷的律师费用可能从几千元到几十万元不等。如果您需要咨询或委托律师处理保安合同纠纷,建议您提前与律师事务所沟通,详细了解律师的收费方式和标准,以便做出合理的费用预算。

  • 小气泡
    小气泡

    自学10年,保安成律师,坚持帮困难群体,该如何看待他的行为他的行为是非常值得尊敬的,其次就是他是一个做事有恒心可以持续不懈的努力的奋斗者,再者就是保安为社会创造了很多的价值,还有就是保安是一个心系民生的有责任感的男人,需要从以下四方面来阐述分析自学10年,保安成律师,坚持帮困难群体,该如何看待他的行为 。一、他的行为是非常值得尊敬的 首先就是他的行为是非常值得尊敬的 ,对于报案而言他的行为是值得肯定的因为他的行为对于社会的长期发展起到了很大的促进作用,可以帮助人民群众获得一个更好的发展状态。二、他是一个做事有恒心可以持续不懈的努力的奋斗者其次就是他是一个做事有恒心可以持续不懈的努力的奋斗者 ,对于这个报案而言他是一个做事非常有毅力并且有着恒心的人群,这样子才可能将一些成功路上的困难客服。三、保安为社会创造了很多的价值 再者就是保安为社会创造了很多的价值 ,对于这位报案而言他通过自身的知识来为社会创造更多的社会价值,这对于她的长期发展起到了利好的作用,提升了保安的人生意义。四、保安是一个心系民生的有责任感的男人 另外就是保安是一个心系民生的有责任感的男人 ,对于保安而言他是一个心系民生的有责任感的男人这对于社会的发展是非常有利的,因为社会需要这类的人群才会更加美好。保安应该做到的注意事项:应该主动利用自身的知识储备来更好的创造价值服务社会的群体这是非常必要的一个手段,可以更好的实现长期的价值。

  • 雪儿
    雪儿

    可以非常肯定的说,刑事案件中,律师的作用是非常大的,聘请专业的刑辩律师为犯罪嫌疑人或被告人提供帮组是非常有必要的。侦查阶段,律师可以通过会见犯罪嫌疑人,缓解犯罪嫌疑人的焦灼情绪,给与心理安慰;为犯罪嫌疑人讲解其所涉嫌的罪名及相关法律知识,让犯罪嫌疑人知道自己是否构成犯罪或可能面临的后果;最大限度的避免刑讯逼供的发生;还可以根据案情帮助犯罪嫌疑人申请取保候审。审查起诉阶,可以从检察院审查机关更深入地了解相关案情,包括查阅或复制涉案的全部案卷材料等,并向检察机关提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻和此罪与彼罪的辩护意见。审判阶段,律师可以会见被告人,了解并收集罪轻或者无罪的证据线索;可以会见主审法官,调阅、复制指控被告人有罪的案卷材料;认真研究案情,充分进行法庭辩论等。

  • 岸边漫步的青牛
    岸边漫步的青牛

    说到维权,很多劳动者并不知道如何维权,甚至哪种行为侵害到自己利益了也不知道,作为基层工作的劳动者很不容易,遇到这样的事确实也很不公平,但社会就是如果想干,就和公司好好商量少扣点,不想干就辞职并与公司协商补偿事宜,协商不成可以申请劳动仲裁。仔细往下看,不给你粘贴复制法律条款了,不懂劳动法的人看法条也看不明白。保安公司属于特殊行业,工作形式一般多为综合计算工时工作制度。我们先确认以下几个问题,再一一做解答:1、公司是否有合理合法的规章制度?(规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案?你是否经培训后了解?制度中是否明确你这种行为属于违反公司制度?你是否以前确认签字遵守制度)。2、是否签订劳动合同?是否上社保?(工作几年了?)3、劳动合同是否写明工资情况?(如:月工资5000元,其中包括:基本工资+绩效+满勤+加班工资等大致字样?后面的包括是工资组成部分;或者合同只写了月工资5000元字样,但没有组成部分)4、你每月工作多少小时?(按劳动法标准工时举例说明,每月平均正常工作时间为:21.75天,规定每日工作8小时,每月加班不得超过36小时计算,即:21.75 X 8=174小时为正常工作时间, 36小时为规定加班时间,那么174+36 =210小时,超过这个时间公司属于违法。你平均每月上班时间是否超过了210小时。)如果上述都是否定的,如果想申请劳动仲裁,那么你可以继续仔细往下看,下面是解答:1、公司规章制度如果合理合法,并写明你这种行为属于违反制度,可以扣你绩效工资,但前提是制度中有绩效规定的,如果规章制度没有绩效规定的,扣你钱属于违法,扣2500元,要求其返还并在2500的25%基础上补偿。2、如果没有签订劳动合同,你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资,按工作一年赔偿一个月工资(前12个月的平均工资)最多赔偿11个月,超过六个月按一个月工资算,不满六个月按半月工资算,如你月平均工资5000元,工作2年零3个月了都没有签订劳动合同,那么可以申请5000X2+5000X0.5=12500作为补偿,具体自己算;没上社保的要求按你的工资标准补你社保每月企业承担部分。3、劳动合同如果只写一个工资总额,如月工资:5000字样,那么因为你(空岗)睡觉导致小区失火、失盗、物业公司对保安公司进行经济制裁等经济损失的(经济损失公司要提供详细证据),公司有权根据损失大小按月扣你工资总额的20%,剩余部分不得低于当地最低工资标准。(这个标准各地不一样,自己去网上搜你当地的最低工资标准)。如果你的行为没有造成经济损失,扣你钱是违法的;同理如果公司没签过劳动合同,那么你的工资总额就按5000算,就没有工资组成。 如果劳动合同写明了工资总额及工资组成,包括基本工资+绩效+等等的话,那么可以扣你绩效工资或者满勤奖,原则上一般有绩效的企业基层员工绩效占比大概在20%左右,具体扣多少钱根据公司工资绩效制度规定或问问公司人资部门,自己去算。4、如果你每月平均工时超过174小时,剩余多出的时间申请补偿加班费(法定假日加班标准:因为你是综合计算工时工作制度,那么当你在周六日上班时不算加班费,但是法定节假日你当天上班要要求有三倍的工资,国庆、春节是前三天可以三倍,其他节日当天可以三倍。正常多出的工作时间按日工资的1.5倍。),如果你每月平均总工时超过210小时公司属于违法,如果你是两班轮休的话,那企业是严重违法的厉害。了解了这些之后,把上述公司违法的情况进行梳理,把需要补偿的钱款计算一下,先和公司去协商,协商时全程录音。如果协商不成,到当地所在区、县劳动局申请仲裁。去仲裁时携带证据最好在去与公司协商之前就准备好:1、入职时签订的一系列材料,如劳动合同、应聘表、入职登记表、岗位说明书、调岗调薪确认书等等(如果签订了但企业没给你,你在协商不成时向他索要,没签过的话没有也不要紧)2、工资条,银行工资账单,社保缴费记录,(去社保局打印或网上下载)3、工牌、工作证等4、考勤记录(如果公司是手机软件打卡,把自己的出勤记录全部截屏,先保存好,以免与公司协商不成,把你删除后无法提供证据)5、协商时的录音6、其他劳动者证言如果有的情况下7、日常工作照片,视频、罚款单等、巡岗记录、交接班记录等(拍照)8、如微信或钉钉这类的工作群内的聊天记录,或者同事领导的聊天记录,可以截取一些9、公司的工商注册信息(去网上查,搜索红盾网营业执照查询、天眼查等)10、身份证。只要能证明你在这工作的证据都可以提供,提供的越多越好。具体流程1、先准备材料除录音外2、去公司协商、录音。如协商成,办理离职手续,要求公司立即或在15日之内进行补偿,超过期限就去申请仲裁。3、如协商不成后看自己的仲裁诉求,如果还不想立即辞职,那么从申请仲裁开始到你和公司最终解除劳动关系(是指仲裁结果下来,拿到赔偿后,与公司办理离职手续)这之前你务必按时按点上班;如果一天都不想多干,在协商不成后即可向公司提交离职通知书(切记是离职通知书,因公司有上述违法行为,根据劳动法相关条款可以立即解除劳动关系,不存在公司同意与否,但离职通知书写明离职原因,然后将纸质分别递交公司人资部及本部门,并发送电子版,或者用邮政快递邮寄通知书至公司并留存根,以证明公司确认收到)。4、然后带材料及离职通知书公司确认收到的证据材料去劳动部门申请仲裁。

  • 蓝天白云
    蓝天白云

    2017年,50岁的苏州保安赵传朱以364分优异成绩通过了被称为“中国第一考”的司法考试,由此从一名保安逆袭为律师。一经报道,我们都由衷佩服这位人生强者,我们都可以想象到他凌晨起床读书、工作间隙手不离书、甚至是以父辈的年龄出入于司法考试辅导班,总之我们赞叹他的毅力。如果赵传朱仅仅考毅力,恐怕还不能攻克这通过率不足10%的考试。如果我们也仅仅从赵传朱的故事中读出毅力,恐怕对我们自己的生活也没有什么改变。当我们详细了解赵传朱的经历后,我们发现还有两点对于他的逆袭非常重要,而这两点也是我们可以去借鉴的。第一,赵传朱是在苏州一家法庭做保安,长期耳濡目染使得他对于律师这个职业有了深切认知。他一定有机会旁听律师在法庭的据理力争和按图索骥,感受律师在伸张正义回归真相中的价值体现,从而确立了成为律师的信念。我们也相信一定有那么几位律师会和赵传朱比较熟悉,在工作之余他们可以很轻松的聊天,甚至在得知赵传朱要参加司法考试的时候会给与鼓励和帮助。我们也愿意相信,这其中就会有一位律师就是赵传朱的榜样。赵传朱可以看到他的阅读卷宗、当事人谈话、实地调研取证、法庭辩论,也可以看到他出席律师领域的论坛,甚至也可以看到他与家人外出旅游。这位律师是具象的、真实的、活生生的。赵传朱可能只在内心树立了这个榜样,也可能就直接告诉这位律师:我老赵也想成为像你这样的律师。第二,赵传朱在参加司法考试前已经通过了南京大学自考本科。也就是不论什么出身,赵传朱已经融入了一个法律学生的群体,他并不是孤军奋战。成人自考的学生年龄、职业和经历跨度都非常大,在这个群体里面可能50岁的保安也不是什么特别稀奇的事情。就如同“北大保安考研”团队一样,大家彼此经历相仿,你能行我也能行,这种背景相近的人的成功经历是很容易成为后来者的榜样的。我们也愿意相信,赵传朱的南京大学自考本科中也会有几位类似他的经历的同学。可能是每天穿梭城市的快递小哥,可能是每天打三份工的保洁阿姨,这其中的一位或者几位,也成为了赵传朱准备司法考试的榜样。对于50岁的保安,留给他选择的机会客观讲已经不多,这个时候再去试错已经没有时间,最好的逆袭就是在身边找到一个榜样,然后盯住他,学习他,研究他,找到成为他的最关键因素,然后全力投入。这可能才是50岁保安逆袭成为律师,给到我们的最大启示。如果持续关注赵传朱,看看他后来的人生新变化,是不是会走一个律师的传统道路,则是另一个精彩的话题了。

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