劳动合同律师哪个好

186人浏览 2024-06-25 04:39:04

7个回答

  • 称霸北部湾
    称霸北部湾
    最佳回答

    叶宝强律师,毕业于西南政法大学法学院,法学硕士,上海市中炀律师事务所专职律师,劳动法、公司法专业律师,华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员,担任多家企业法律顾问职务,熟悉企业内部经营管理事务,精通国家和上海市劳动人事法规政策,能够准确防范企业经营风险和用工风险,现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度,真正做到急企业之所急,想企业之所想。

  • 害这一天
    害这一天

    要找一个好的劳动合同律师,可以考虑以下几个方面:1. 专业知识和经验:一个好的劳动合同律师应该具有扎实的法律知识和丰富的实践经验,熟悉国家和地方的劳动法律法规,能够为雇主或雇员提供全面的法律咨询和支持。2.口碑和信誉:可以通过向朋友、同事或其他企业咨询,了解律师事务所或个人律师的口碑和信誉。可以参考他们的专业资质、执业证书、教育背景和在相关领域的工作经验。3. 服务态度:一个好的律师应该具备良好的沟通能力和耐心,能够倾听客户的需求并及时回复。要选择一个乐于帮助客户、有责任心和敬业精神的律师。4. 费用合理:律师的收费应该合理、透明,并且与所提供的服务相符。在选择律师时,可以询问收费标准,与多个律师进行比较,选择符合自己需求和预算的律师。可以参考律师事务所的规模和专业团队的规模,这通常意味着他们有更多的资源和专业知识来应对各种劳动合同问题。与律师面谈并了解他们的工作方式和解决问题的方法也是很重要的。

  • 老安创富派
    老安创富派

    选择一位好的劳动合同律师可以确保你的权益得到充分的保护。以下是选择一位好的劳动合同律师的一些建议:1. 背景和专业知识:选择一位有着丰富专业知识和经验的律师。确保律师专业背景与劳动法相关,并熟悉当地的就业法规和劳动合同法。可以通过查看律师的教育背景、工作经验、执业范围等信息来评估其专业能力。2. 建议和解决方案:好的律师应该能够给出明智的建议,并提供恰当的解决方案。他们应该能够帮助你了解自己的权益和义务,并提供合理的办法来解决纠纷或问题。3. 沟通和解释能力:律师应该具备良好的沟通和解释能力,能够将复杂的法律语言以简单明了的方式传达给你。他们应该能够回答你的问题,并解释法律条款和程序。4. 信誉和口碑:可通过查询律师事务所或律师个人的信誉和口碑来评估其在业界的声誉。可以通过互联网上的评论和评分平台,或向熟悉的人寻求建议来获取相关信息。5. 配合和沟通:选择一位会主动与你保持联系,并及时回复你的律师。劳动法事务可能需要一定的时间来处理,因此选择一位能够与你保持良好沟通和配合的律师非常重要。选择一位好的劳动合同律师也要考虑到个人需求和预算。可以与不同的律师进行面试,了解他们的收费标准和工作方法,以便做出最合适的选择。

  • 蜜雪儿
    蜜雪儿

    天津的律师事务所很多,大港的劳动合同建议找:天津市河东区第二律师事务所,也希望能得到法律援助,地址:天津河东八号路21号,电话:022-4314382。推荐3个供参考:1.天津市卓茂律师事务所-天津市滨海新区第四大街99-94-401号。2.大有律师事务所-天津经济技术开发区第三大街31号蓬仁园2-A-303室。3.广东敬海律师事务所(天津分所)-天津市滨海新区第三大街16号

  • 卢松松
    卢松松

    法律分析:在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 杨帅彬
    杨帅彬

    劳动合同纠纷律师的话还是选择时为律所吧,他们律所在这个方面是比较强的,时为律所在行业内的口碑是不错的,他们律所的罗律师在合同纠纷、劳动纠纷、债权债务等民商事领域是比较擅长的,如果有这方面的需求可以去咨询一下。

  • 流萤
    流萤

    劳动纠纷一直是我们经常遇到的事情,而且就算自己没有遇到,自己同事亲戚朋友也肯定有遇到过。但是对于很多刚出社会的大学生来说遇到劳动合同纠纷的时候因为不了解法律知识,总是傻乎乎的被坑,遇到劳动合同纠纷应该学一下如何应对。这类案件通常案情复杂,涉及法律问题及争点多,审理难度较大,也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、深圳的吕季律师这方面做的很专业,是国内比较专业的处理劳动合同纠纷的律师。

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